スポンサーリンク

経営者と従業員は分かり合えない。その理由を3つ紹介します。

仕事に関すること
スポンサーリンク

こんにちはJONです。

 

私は、とある会社で約26年間サラリーマンをしています。

長く勤めていることもあるせいか管理職を任されています。

 

管理職はある意味、胃が痛いポジションでもありますが・・・(;^ω^)

 

私的にはまだまだ今の会社でお世話になっていくつもりでいます。

ですのでこれからも会社発展のために貢献していくつもりです。

 

そんな雇われの身で管理職をしている私ですが、職責上、業務内容的には経営者と従業員の潤滑油的なことを行うことが多いです。

ですので、それぞれの立場や思いの違いで、なかなかと分かり合えない場面をよく目にしています。

 

ということで今回は、そんな私が、経営者と従業員が分かり合えない理由について少し考えてみましたので3つほど紹介したいと思います。

 

スポンサーリンク

お金に対する考えの違い

 

まずは、従業員と経営者の違いとして、お金の考え方が違う部分があると思います。

 

従業員は当然ですが会社からお金をもらうために働いています。

ですので会社から毎月決まった給料を受け取るために出社しています。

私もそうです(;^ω^)

それが従業員の特権です。

 

ですが、経営者というものはそうではありません。

 

お金を得るという意味では同じかもしれませんが、

お金の得かたが違うんだと思います。

 

経営者はお客さんから仕事を受注する仕組みを作り、そして従業員を使ってお金を生み出していきます。

そして、会社の売上・利益を拡大させていくことが目的となります。

 

考え方として従業員は、仮に仕事をしなかったとしても会社は契約通り従業員に給料を支払わなければいけません。

従業員は会社勤めさえしていれば仕事があろうがなかろうが給料はもらえるんです。

 

しかし経営者は違います。

仕事がなくとも出費は変わらないため、どんどんマイナスになっていきます。

でも、仕事があれば逆にどんどんプラスになります( ´∀` )

 

★ある意味、経営というのはギャンブルに近い要素があるかもしれません(;^ω^)

 

 

時間に対する考えの違い

 

会社には就業規則というものがあります。

従業員はその就業規則に基づき、決められた時間の中で業務を遂行すればよいのです。

今の時代、労働基準法も従業員には優しくなってきております。

非常に守られた法律になってきています。

昔みたいにサービス残業や過剰労働が当たり前の時代ではなくなりました。

そういった部分は従業員にとって非常に喜ばしいところだと思います。

 

逆に経営者としては、会社を経営していくことのハードルが高くなっています。

しかも経営者には決められた労働時間はありません。

ある意味守られていないのです(;^ω^)

辛い部分があります。

経営者というのは、自由な反面、孤独なポジションでもあるんです。

 

人に対する考えの違い

 

従業員は、楽しく仕事をするために、従業員同士仲良くできればと考えていることが多いと思います。

でも経営者はそれだけでは終われません。

従業員と違って、楽しく仕事をするが目的ではないんです。

目的はあくまでも、従業員を使って会社を発展させ売上・利益を拡大させることなんです。

そのために従業員に気持ちよく仕事をしていただけることが必要だと考えているんです。

 

極端に悪くいってしまえば、従業員は銭儲けの道具にすぎない(;^ω^)

そんな感じかもしれません(;^ω^)

 

まとめ

 

いかがでしたでしょうか?

 

経営者と従業員は、綺麗ごと抜きにして雇う側と雇われる側という関係です。

ですので、その実態としては、

従業員は会社に給料をもらうことが目的ですが、

経営者は従業員に給料を払うことは目的ではなく手ということになるんです。

経営者は従業員を使って会社を発展させ、売上と利益を拡大することが目的となっちゃうんです。

 

多くの会社は、そいったことは露骨すぎますので口に出してまでは言わないと思います。

しかしこれが、会社・社会の仕組みなのも現実だと思います。

 

これだけ聞くとなんか切なくなってしまうなと感じる部分があると思います(;^ω^)

 

でも、いくらこれが構図とはいっても、

必ずしも雇われる側が不幸ということでもないと思います。

雇われる側でも、それなりに高給取りの人も沢山いると思いますので( ´∀` )

 

また、状況によっては雇う側のほうが不幸になることだってあると思います(;^ω^)

雇う側は、雇われる側よりも大きなものを背負う必要がありますので・・・(;^ω^)

上手くいっているときはいいのですが、会社が傾いてしまえば当然とんでもない責任を求められることになっていきますので・・・(;^ω^)

 

そういったことも踏まえ、経営者と従業員は分かり合うことが難しいというのは仕方のないことかもしれません(;^ω^)

 

将来、このまま雇われでいくのか?それともいつかは雇う側になるのか?

どう選択していくのかは、あなた次第です!( ´∀` )

 

最後まで読んでいただきありがとうございました。

タイトルとURLをコピーしました